live to dance with sonali kompoz.pro oldmen sex
tamil kamaveti tubesafari.pro da indian porno
panjabi sexi indianpornvideos.pro indiansex girls
turkish porno turkishporno.mobi tamil lovers x videos

Cauzele care duc la adoptarea unui comportament neetic, sunt multiple

Cauzele care duc la adoptarea unui comportament neetic, sunt multiple

Probleme si dileme etice con organizatii

new online free dating site

Probleme si dileme etice mediante ourtime android organizatii

Dupa ce, cu cativa ani mediante urma, America a fost surprinsa de cazul Enron si de alte cateva falimente ale unor firme, cauzate de comportamente reprobabile, lipsite de etica, ale angajatilor, mutle organizatii au transformat problemele etice intr-o preocupare majora. Desi per Romania atat oamenii de rand cat si mass media vorbesc despre coruptie, nepotism si mita ca despre fenomene collettivo obisnuite, s-a discutat insa foarte putin despre problemele etice ale organizatiilor pana acum. Problemele etice ar trebui, dupa parerea mea, sa fie ovvero chestiune importanta de discutat si abordat de catre organizatiile din Romania.

Ce fel de comportamente incalca normele etice? Comportamentele care incalca normele etice ( fie ca e vorba de afaceri sau nu) sunt cele care afecteaza libertatea si integritatea persoanei sau egalitatea de sanse, dar si reputatia unei companii. Acestea sunt Afirmatiile neadevarate ( minciuni, exagerari ) facute con mod constient si crearea de impresii false Ascunderea unor informatii ce trebuie transmise Nerespectarea principiilor confidentialitatii (divulgarea de informatii secrete, confidentiale) Folosirea fara permisiune per unor obiecte sau idei care nu ne apartin Traficul de influenta Incalcarea regulilor Permiterea unor abuzuri con organziatii Protejarea unor comportamente neetice Favoritismul si hartuirea sexuala Incalcarea drepturilor celorlalti

durante primul rand, castigul (dorinta de obtinere per profitului maxim), comandante la numeroase tentatii, mai ales atunci cand nell’eventualita che anticipeaza un castig consistent. Per al doilea rand, competitia puternica pentru obtinerea de resurse deficitare poate stimula un comportament neetic, atat prin stimularea jocului de afaceri cat si prin acte ilegale evidente. Cu cat climatul este caracterizat de ovverosia competitie puternica, cu atat giammai mult tinde sa apara, sa nell’eventualita che dezvolte sau sa nell’eventualita che repete, un comportament neetic. Personalitatea individului poate durante litorale masura influenta si ea comportamentul neetic. Oamenii puternic orientati spre valorile economice sunt niente affatto expusi la un comportament neetic decat ceilalti. Con conditii consueto, este rational sa ne asteptam ca oamenii care sunt per niente constienti de problemele costume, sa fie tentati sa evite deciziile neetice, iar cei cu oppure abisso putere personala (machiavelici) vor fi mai dispusi ss ia decizii neetice.

Politicile ambigue ale organizatiei si managementul inadecvat sunt principalii factori de influenta ai unui comportament neetic iar consecintele unui comportament neetic sunt nefaste pentru organizatie. Pierderea reputatiei, per increderii partenerilor si angajatilor, scaderea vanzarilor si per profitului sunt cateva dintre consecintele comportamentului neetic. Utilizand anumite practici neetice ovverosia organizatie poate obtine castiguri, insa doar pe termen scurt.

Ce sunt normele si principiile etice? Normele si principiile etice sunt diferite si percepute diferit in culturi diferite; ele apar sau dispar in contexte social-culturale relativ omogene. Cu toate acestea, exista norme insegnamento care trebuie sa qualora supuna principiului universalitatii, sa fie aplicabile oricui, oriunde si oricand. Ele au caracter absolut si obiectiv, nu depind de credinte, sentimente si obiceiuri particulare.

Dintre principiile etice universal valabile amintesc onestitate, corectitudine, responsabilitate, respect, integritate. In organizatii, aceasta dato che traduce prin tratament corect si onest maga de clienti si angajati ( respectarea drepturilor acestora si tratarea loc ca pe fiinte umane, nu ca pe o marfa) , esporre onesta si tratament corect seduttrice de actionari si comunitate , respectarea legii, competitie onesta, transparenta. Promovarea unui comportament etic adecvat, atat din partea managerilor cat si a subordonatilor, are ovvero importanta capitala, cu impact decisiv pentru rezultatele terminale ale intregii organizatii. Practicile organizzativo pe care le intalnim per Romania confirma ca condotta afacerilor nu constituie o incognita care sa i preocupe pe manageri. Acestia considera ca sopra gestione de piata per face afaceri profitabile si per avea un comportament etic sunt lucruri care nell’eventualita che exclud reciproc. Cu toate acestea, durante ultimii ani una certa quantita giammai multe companii recunosc nevoia existentei unor norme etice con activitatea de fiecare zi. Pentru per reglementa problemele etice sopra organizatii multe companii au dezvoltat asa numitele coduri etice scrise, un ansamblu de percepte de conduita pentru diverse aspecte ale valorii virtuoso de drept, socio-profesional care ghideaza angajatii asupra modului in care acestia trebuie sa actioneze si sa ia decizii.

Aceste coduri etice cuprind modul in care membrii unei organizatii sa actioneze intr-o situatie momento modul in care membrii organizatiei ar trebui sa gandeasca si sa nel caso che comporte probleme cum ar fi conflicte de interese, concurentii, caracterul privat al informatiilor concurenta intre membrii unei profesiuni conflictele intre membri relatiile intre profesionisti si clienti, consumatori, surse de aprovizionare sau beneficiari relatiile angajatilor cu superiorii

In concluzie, consider necesara si binevenita existenta unor coduri etice mediante organizatie si respectarea acestora care sa ne ghideze sopra luarea deciziilor.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Call Now Button
Message Us on WhatsApp